Anställningsintervjuer är något som de flesta som befinner sig ute på arbetsmarknaden känner till. Företag X ska tillsätta en tjänst, annons läggs ut, personer som är intresserade av tjänsten skickar in sitt CV och ett personligt brev och efter att alla ansökningar har lästs går några av de sökande på en eller flera intervjuer. Slutligen blir en av de sökande anställd. Det är så den vanligaste rekryteringsprocessen ser ut. Som kandidatansvarig på SalesOnly läser jag mängder av CV:n och ofta springer jag på en profil som är jätteintressant men där vi inte har något uppdrag precis just nu som matchar. Vad gör vi då? Bokar in en förutsättningslös intervju såklart. Med denna form av intervju får jag en tydligare bild av dig som kandidat, vem är DU bakom CV:t? Vi pratar lite mer ingående om vad du gjort i ditt arbetsliv, dina kompetenser, hur det kom sig att du kanske bytte jobb och varför du nu söker dig vidare till nya utmaningar. Men vi pratar också om vem du är som person och vad du vill göra i framtiden. Vad är dina mål, drivkrafter och ditt nästa steg i karriären? När vi sedan får in nya uppdrag till oss som passar in på din profil kan jag lättare matcha in dig och du kan snabbare komma in i anställningsprocessen. Men misströsta inte om vi inte hör av oss på en gång efter intervjun, du är inte bortglömd. Du finns i vår databas och är dessutom sökbar för oss där, så fortsätt att aktivt söka utlagda tjänster som finns på vår hemsida så syns vi kanske snart igen.
/Tove Meyer, Kandidatansvarig SalesOnly