Då och då dyker det upp nyheter om hur medarbetare brustit i regelverk eller haft kriminella kopplingar. Det brukar medföra att säkerhetsfrågor och frågan om bakgrundskontroll väcks hos många företag. Så hur borde man ställa sig till frågan om bakgrundskontroll – är det en nödvändighet eller är det integritetskränkande?
Vad är en bakgrundskontroll?
Bakgrundscheck eller bakgrundskontroll är en säkerhetsåtgärd som görs vid rekrytering för att se till att man inte anställer någon på felaktiga grunder. Ordet kontroll i bakgrundskontroll kan ibland skapa ett visst obehag hos människor. Som kandidat ska du tänka på att du är en del av en seriös och kvalitativ process. Du som kandidat ska känna dig trygg att vara uppriktig till din rekryterare från start då frågan om bakgrunds kommer på tal.
>> Lästips! Så lyckas du i en telefonintervju
Bakgrundskontroll vid rekrytering
När vi utför en bakgrundskontroll har aktivt valt att inte berätta innehållet i eventuella avvikelser för våra kunder. Vi berättar endast om det är en avvikelse och berättar inte vad. Det är upp till dig som kandidat och arbetsgivare att starta er relation på ett uppriktigt och ärligt sätt! Vi samarbetar med företaget ToFindOut för att göra bakgrundskontroll i våra rekryteringsprocesser. De är ledande i Norden och har stor erfarenhet av att genomföra bakgrundskontroller på ett respektfullt sätt.
Har du frågor eller funderingar kring detta? Kontakta oss gärna så berättar vi mer!
