Är det dyrt att hyra in en konsult?

Att hyra in en konsult kan vid första anblick kännas som en kostsam lösning. Timkostnaden kan vara högre än en månadslön för en fast anställd, vilket gör att många tvekar. Men vad får du egentligen för pengarna – och vilka kostnader slipper du? Oavsett om det handlar om att snabbt fylla en vakans, hantera en omställning eller ta in en erfaren ledare under en övergångsperiod, är en interimslösning ofta en strategiskt smart investering. 

När är det rätt att hyra in en konsult?

Att hyra en konsult kan vara det bästa alternativet i flera olika situationer. Här är några av de vanligaste skälen till att företag väljer denna lösning: 

✔ Tillfällig förstärkning vid en vakans – Om en nyckelperson är föräldraledig eller om det finns ett glapp mellan en avgående medarbetare och en nyrekrytering, kan en interimskonsult säkerställa kontinuitet i verksamheten. 

✔Projekt och tillväxtfaser – Om det finns behov av en specialist under en viss period, exempelvis vid en expansion eller ett förändringsprojekt, kan en interimslösning ge rätt kompetens utan att företaget behöver göra en långsiktig rekrytering.

✔Interim management, ledarskap under förändring – Vid organisationsförändringar, expansion eller i väntan på att en permanent ledare ska rekryteras kan en erfaren interimskonsult komma in och driva verksamheten framåt. 

✔Långtidssjukskrivning, tillfällig förstärkning - Om du har en person i ditt team som tyvärr behövt sjukskriva sig under lång tid så kan det vara till stor hjälp att ta in en konsult under denna tid.

✔Hyrköp – en flexibel väg till anställning. Genom att hyra in en konsult under sex månader får företaget möjlighet att utvärdera om personen är rätt för rollen innan en anställning erbjuds.  En rekryteringsprocess kan ta mellan tre och sex månader innan rätt person är på plats, medan en konsult ofta kan börja inom
några veckor – ibland till och med dagar.

Snabbhet och flexibilitet – när du behöver det som mest

Vare sig det handlar om ett föräldravikariat, ett förändringsprojekt eller ett akut behov, kan en konsult vara på plats inom dagar eller veckor – betydligt snabbare än en rekrytering som kan ta månader. Och du slipper risken för en dyr felrekrytering. Dessutom är uppdragen tidsbegränsade, vilket ger full kontroll utan långsiktiga åtaganden.

Vilka kostnader slipper du när du hyr in en konsult?

När du hyr en konsult betalar du ett fast timpris där alla avgifter redan är inkluderade. Det innebär att du slipper de dolda kostnader som en fast anställning ofta medför, såsom: 

✔  Sociala avgifter – Cirka 31,42 % utöver bruttolönen 
✔  Semesterersättning – Minst 12 % av lönen 
✔  Pensionsavsättning – 4,5 %–30 %, beroende på lönenivå 
✔  Sjuklön och annan frånvaro – Arbetsgivarens ansvar 
✔ Uppsägningstid – Kan innebära oväntade kostnader 
✔  Försäkringar – Arbetsgivarens ansvar
✔  Omställningsstöd vid uppsägning – Arbetsgivarens ansvar.

Eftersom konsultbolaget hanterar allt från arbetsgivaransvar till pension och försäkringar, får du en tydlig och förutsägbar kostnad utan oväntade utgifter.

Mer än en utgift – en värdeskapande
lösning

Att hyra en konsult innebär mer än att fylla en tillfällig roll. Konsulter är ofta erfarna specialister som bidrar från dag ett och kan skapa mervärde på flera plan: 

● Djup kompetens och erfarenhet – direkt applicerbar i din verksamhet 
● Ett utifrånperspektiv – nya insikter och objektiv analys av företagets behov 
● Snabba resultat – vana vid att snabbt sätta sig in i uppdrag och leverera effekt 

Många seniora och specialiserade experter väljer idag att arbeta som konsulter eftersom det ger dem mer variation, flexibilitet och frihet i yrkeslivet. Genom att hyra in en konsult får ni tillgång till kompetens som kanske inte hade varit möjlig att rekrytera.

Det är också ett strategiskt sätt att knyta kompetenta personer till er organisation på längre sikt. När en konsult väl har arbetat hos er blir det enklare att ta in dem igen för framtida uppdrag – de känner redan till verksamheten, processerna och teamet. På så sätt blir det smidigare att snabbt få in rätt person när ett nytt behov
uppstår.

Vilka konsultlösningar erbjuder vi?

KiMM & SalesOnly erbjuder flexibla interimslösningar anpassade efter verksamhetens behov: 

Egna konsulter – Anställda konsulter omfattas av kollektivavtal där pensionsavsättningar, försäkringar och andra tryggheter ingår. En smidig lösning där arbetsgivaransvaret ligger hos oss, vilket säkerställer att rätt kompetens snabbt finns på plats. 

Underkonsulter – Samarbeten med erfarna konsulter som driver egna företag och hanterar sin egen administration. Detta alternativ passar särskilt bra vid projektbaserade behov eller specifika expertuppdrag.

En investering i stabilitet och kompetens

Timkostnaden för en konsult kan vid en första anblick verka hög, men när man ser till helheten blir bilden en annan. De kostnader och risker som en fast anställning innebär elimineras, samtidigt som företaget får tillgång till rätt kompetens direkt. Det handlar inte enbart om pris – det är en strategisk investering i flexibilitet och
effektivitet.

Varför välja KiMM & SalesOnly?

Det som gör våra konsultlösningar unika är att vi arbetar proaktivt
för att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag. Vi ser till att varje
interimslösning är skräddarsydd efter verksamhetens behov och
att företaget får stöd genom hela processen – från behovsanalys till
uppföljning. 
Med lång erfarenhet av rekrytering och konsultuthyrning inom
försäljning, marknadsföring och kommunikation har vi expertisen att
snabbt identifiera rätt lösning för varje enskilt företag.

Behöver du hyra in en konsult?

Oavsett om det gäller en tillfällig vakans, ett strategiskt projekt eller en interimslösning, kan vi hjälpa till att hitta rätt person för uppdraget. Kontakta KiMM & SalesOnly för att få en lösning som
passar just din verksamhet.